ハイトマンの企業文化は、「社員」こそが最大の差別化要素であるという事実を深く認識しています。ハイトマンではチームで協働することが重視され、これにより各プロフェッショナルはチームとして「何か」を作り上げていきます。それは、魅力的な「何か」で見過ごすことが出来ないもので、やりがいのある「何か」で手放すことが出来ないものです。
企業文化、ブランド、そして高い評価により、ハイトマンには業界の中でも最も有能で魅力的な人材が集まり、ともに成長し続けます。幹部社員は、平均29年間の投資運用・助言の経験があり、350名を超える投資プロフェッショナルは、平均8年間の在籍期間を誇ります。
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ハイトマンが、一貫して献身的で有能なプロフェッショナル集団を構築できているのは、才能ある人材に報い、それを維持するためにコラボレーションと革新性に満ちた企業文化を意識的に育んできたことによります。
一生懸命働きながら、様々なバランスも重視しています。我々はフレキシブルで企業家精神に満ちた職場環境の創生を目指し、そこでは、チームワークとバランスが強調されると同時に、キャリア成長機会、競争力のある待遇、各種福利厚生が与えられます。従業員の業務上の役割や勤務年数に関わらず、我々の社員には評価、チャレンジ、そして影響力を発揮する機会が与えられています。
リスペクト、これを当然のこととして捉えるべきではありません。それが、ハイトマンが意識的に、リスペクトをもって、我々自身を作り上げてきた背景です。この尊敬は、従業員に、世界中の顧客に、そして業界全体に対するもので、常にハイトマンとしてのあり方の中心にあります。
信頼、誠実、そして成功は、努力なくしては獲得できず、そのためには先見性、洞察、そして努力を続ける力を繊細にバランスさせる必要があります。我々は日々この目標に向けて歩みを続けています。
我々は、世界において何が有効で、何がそうでないか、そして何がこれから起こるのかに注目しています。我々は考え、計画し、そして新しい形で協働し、リアルタイムでリサーチと投資を融合します。
我々は、正しいことを追及し、正しいことに満ち溢れる企業であるべきであり、そして正しくビジネスができるよう、すべての努力と特性を結集し続けます。
我々は、優れた企業文化を構築するために、以下の内容が必要だと考えています。
全社員の専門的並びに技術的なキャリア成長を重視し、学びや成長の機会にあふれた活気ある企業文化を創造する
競争力のある報酬プログラムに加え、ハイトマンの福利厚生プログラムは社員の健康管理、退職、その他のライフイベントをサポートします。
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